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Sin embargo, desde nuestra responsabilidad social y en cumplimiento de la Circular 0064 de 2020 expedida por el Ministerio del Trabajo, para la aplicación efectiva se debe manejar con la orientación de forma personal y por ello es que hemos rematado aplicar de forma virtual para los trabajadores de la empresa que Vencedorí lo requieran, siempre con el acompañamiento individual, mediante video conferencia de nuestros profesionales en psicología.

Aumento de la incremento: Un ambiente profesional saludable y libre de estrés puede contribuir a un aumento en la productividad y el rendimiento de los empleados.

He docto la Política de Tratamiento de Datos Personales y autorizo el tratamiento de mis datos con saco en la política.

Este profesional tendrá llegada a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar análisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para inspeccionar el estado presente de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.

Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos

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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus posesiones, establecida en el artículo 13 batería de riesgo psicosocial que es de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Constreñir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

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